Rezultati pretrage
-
Atlantic Grupa u sklopu projekta RADIKALNO OTVORENA predstavlja svoj odjel Nabave
Pridružite im se u četvrtak, 14. rujna u 11:00 sati na online radikalno otvorenom razgovoru uz kavu!
-
Krasi ih timski duh i obiteljska atmosfera. Zašto su zaposlenici Optike Anda najveći ambasadori te tvrtke i kako ona brine o njima?
O njihovom selekcijskom postupku, načinu rada, benefitima koji ih dugo godina drže na vrhu, ali i svim ostalim detaljima kulture rada u Optici Anda, razgovarali smo s voditeljicom ljudskih resursa Helenom Palac
-
10 razloga zbog kojih ne uspijevate pronaći posao… I kako ih riješiti!
Ako i vama ovo pitanje odzvanja u glavi dok razmišljate zašto vas nitko ne zove na razgovor za posao na pravom ste mjestu.
-
'Ubijate' se na poslu, ali nagrada ne stiže… Isplati li se to?
Ima li smisla raditi više od onog što vam piše u ugovoru, dodatno se zalagati, pa i ostajati duže, iako ne dobivate promaknuće, veću plaću ili bilo kakve druge benefite? Jedni će reći da je to stvar osobnog rasta, dok će drugi reći da se radnika za dodatan rad mora prikladno nagraditi.
-
U 10 koraka do promaknuća
Iako su učinak, iskustvo i vještine uobičajeni uvjeti za napredovanje na poslu na većini radnih mjesta, možete poduzeti dodatne mjere kako biste postali glavni kandidat za željenu poziciju.
-
Zadovoljni radnici - preduvjet poslovnog uspjeha
Otkrijte zašto je važno ulagati u njihovo zadovoljstvo i kako će se to odraziti na vaše poslovanje.
-
Kako roditeljstvo utječe na našu karijeru?
Nacionalno istraživanje “Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva.
-
Ovaj direktor se na svakom razgovoru za posao služi tzv. ’testom kave’
Tvrdi kako mu pomaže pri odabiru pravog kandidata.
-
Savjet poduzetnika: Ovo je pitanje koje ne biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao
Mnogi se s njime, s obzirom na vrijeme u kojem živimo i promjene koje su zadesile radne okoline, neće baš složiti.
-
O čemu voditi računa nakon što primimo ponudu za posao?
Kako je uopće moguće u tom vrtlogu emocija radi pronalaska novog posla objektivno sagledati ponudu ispisanu na ekranu našeg računala? Na što je potrebno staviti naglasak, a što nije od presudne važnosti? i kome se možemo obratiti za pomoć?
