Rezultati pretrage
-
U SAD-u sve češća provjera kandidata na društvenim mrežama
Odnedavno neke tvrtke provjeravaju kakvu su sliku o sebi njihovi budući zaposlenici stvorili na društvenim mrežama.
-
Kad su djeca bolesna
Udruga roditelja Korak po korak u suradnji s Moj Posao provodi projekt "Vuk sit, koza cijela" - Zadovoljan poslodavac - zadovoljan roditelj - zadovoljno dijete.
-
Idu li posao i društvene mreže zajedno?
Društvene mreže više nisu neka novost, ali njihovo korištenje na radnom mjestu jest.
-
Kako se svađati sa šefom, bez da izgubite posao
Stručnjaci tvrde da, ako raspolažete pravilnim vještinama, možete proturječiti svom šefu s poštovanjem, bez da ugrozite odnos ili radno mjesto.
-
Kako prevladati tremu prije intervjua za posao?
Sjedite u predvorju tvrtke i čekate na intervju za posao. Ruke vam se znoje, srce lupa brže no inače, a usta su vam suha. Osoba s kojom ćete razgovarati prilazi, a vi brišete ruku o hlače prije no što se rukujete...
-
Tri mita o intervjuima za posao
Mislite da znate sve što se uopće može znati o intervjuima za posao? Stručnjaci tvrde da postoji mnogo iznenađujućih mitova u vezi razgovora za posao, te da zbog vjerovanja u njih vjerojatno nećete dobiti posao koji želite.
-
Što radimo na poslu kada ne radimo?
Aktivnostima koje nisu vezane za posao zaposlenici se u prosjeku bave 45 minuta dnevno, a najviše ih radno vrijeme troši na internet, druženje s kolegama i privatno dopisivanje sms-om i mailom.
-
Kako se 'isključiti' tijekom godišnjeg odmora?
Kada odmor uzrokuje više stresa nego opuštanja to može utjecati na ostala područja života. Stručnjaci daju šest savjeta za istinski opuštajući odmor od posla.
-
Novi posao - novi početak, nemojte ga upropastiti
Poslodavci znanje i vještine novog zaposlenika doznaju u selekcijskom postupku, a socijalne vještine procjenjuju prvih nekoliko tjedana.
-
HR Intervju: Ivan Turčinov, Kozmo d.o.o.
U HR Intervjuu za MojPosao, Ivan Turčinov, Voditelj strategije, razvoja i ljudskih resursa u Kozmo d.o.o., dobitniku Certifikata Poslodavac Partner, govori o viziji i misiji tvrtke, doprinosu zaposlenika u njihovom ostvarenju, te postupku zapošljavanja u toj tvrtki.