Savjeti
-
Kako briljirati na razgovoru za posao
Većina ljudi ne razumije, što poslodavci zapravo traže?
-
Intervju: Što kad vam postave čudno pitanje?
Sve ide po planu. Ispričali ste im nešto o sebi, svom obrazovanju, radnom iskustvu i postignućima. Sve je pod kontrolom. No, s pitanjem koje slijedi kao da je sve palo u vodu...
-
Primjer odličnog životopisa
Brojna istraživanja potvrđuju da čitanje životopisa u prosjeku traje od šest do dvadeset sekundi. Iz toga razloga prostora za suvišne informacije - nema!
-
Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?
Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.
-
Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?
Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
-
7 načina kako zadržati najbolje zaposlenike
Kao šef mogli biste pomisliti da su, u vrijeme visoke nezaposlenosti, ljudi koji rade za vas sretni što imaju posao.
-
7 stvari zbog kojih vaš PR naprosto ne valja
Ako vam voditelj za odnose s javnošću ne postiže željene rezultate, možda su ovo krivci…
-
8 razloga zašto je posao u inozemstvu dobar potez za vas
Posao u inozemstvu može biti uzbudljiva prilika, ali i veliki izazov u karijeri pojedinca. Nova iskustva, ljudi i okruženje nestrpljivo čekaju na vas. S druge strane, nije tako jednostavno ostaviti sve, spakirati kofere i otići u drugu državu.
-
30 zabranjenih pitanja na razgovoru za posao
Kako biste se poštedjeli (pravnih) neugodnosti, izbjegavajte sljedeća pitanja na razgovoru za posao…
-
Zapošljavanje kod osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.
