Savjeti
-
7 stvari koje mogu uništiti vaš brend
Jednom kada ste izgradili brend, morate ga štititi pod svaku cijenu. Ugled i uspjeh vašeg poslovanja ovise o tome.
-
Znakovi koji pokazuju da ste na krivom poslu
Ponekad zadovoljstvo radnim mjestom možete usporediti s godišnjim odmorom na kojem ste bili i to bazirano na stvarima koje su vama važne. Ovdje ponekad novac ne igra veliku ulogu.
-
Pravnik odgovara: Isplata plaće prije isteka otkaznog roka
Ako poslodavac od vas zahtjeva da prestanete raditi prije isteka otkaznog roka, dužan vam je isplatiti naknadu plaće za vrijeme koje niste radili te vam priznati i sva ostala prava ako ste odradili (kao npr. isplatiti i naknadu za prijevoz, topli obrok, podmiriti račun službenog mobitela i sl., ako imate koja od navedenih prava).
-
Samo 10% zaposlenika se veseli svakodnevnom odlasku na posao
Ponekad povišica nije čimbenik koji može motivirati zaposlenike da bolje obavljaju svoj posao i više se angažiraju oko svojih radnih zadataka. Nematerijalne beneficije su ono što pokreće i motivira sve veći broj radnika.
-
Kakav mora biti novi član marketinškog tima
Poslodavac traži novog člana svog marketinškog tima. Smatrate da imate potrebne vještine i radno iskustvo. No, je li to dovoljno?
-
Obveze polaznika i poslodavca kod stručnog osposobljavanja
Stručno osposobljavanje nije obveza, odnosno radi se o potpuno dobrovoljnoj mjeri. To znači da nezaposlena osoba može odbiti osposobljavanje te prekinuti već započeto osposobljavanje bez financijskih posljedica te bez gubitka statusa nezaposlene osobe na evidenciji HZZ-a.
-
Pravnik odgovara: Pravo na godišnji odmor
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Zašto je opasno kada je zaposlenicima dosadno
Zaposlenici kojima je dosadno na poslu često daju otkaz stoga je s vremena na vrijeme dobro provjeriti koliko im je zanimljivo na radnome mjestu.
-
Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu
Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac je dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku.
-
3 pitanja koja postavljaju odlični kandidati
Postoji puno dobrih pitanja koje kandidati mogu postaviti na razgovoru za posao. Ali dok su neka od njih predvidljiva, s drugima sigurno nećete proći nezamijećeno!
