Share
Tweet
Share

Prava za vrijeme radnog odnosa

  • Povratak na novo radno mjesto nakon porodiljskog

    Da bi Vas poslodavac mogao premjestiti na drugo radno mjesto potrebno je za to dobiti Vašu suglasnost pri čemu biste suglasno zaključili novi ugovor o radu s novim uvjetima, a stavili izvan snage važeći ugovor o radu.

  • Premještaj na novo radno mjesto nakon porodiljnog

    Na početku je potrebno naglasiti da Vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu odnosno premjestiti Vas na drugo radno mjesto za vrijeme dok koristite rodiljni dopust odnosno još petnaest dana nakon prestanka korištenja tog prava.

  • Godišnji odmor nakon porodiljnog

    Budući ste se na posao vratili 01.09.2007. godine nesumnjivo je da imate pravo na godišnji odmor za 2007. godinu jer je poslodavac u mogućnosti omogućiti Vam da do kraja 2007. godine iskoristite svoje pravo na godišnji odmor, a privremena spriječenost za rad odnosno rodiljni dopust ne utječu na korištenje tog prava.

  • Dužina godišnjeg odmora na rizičnim radnim mjestima

    Zakon o radu propisao je da radnik kojeg nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja uvjeta rada primjenom mjera zaštite na radu ima pravo na godišnji odmor od najmanje 30 radnih dana. Što se tiče ove zakonske odredbe Zakona o radu, ona je kao i ostale zakonske odredbe po pravnoj snazi iznad kolektivnog ugovora te bi se odredbe kolektivnog ugovora primjenjivale samo u slučaju ako bi bile povoljnije od Zakonskih odredbi.

  • Ugovor o radu na određeno vrijeme i porodni dopust

    Radnici koji imaju ugovor o radu na određeno vrijeme imaju sva jednaka prava kao i radnici s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, osim što im ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Prema tome imate pravo na bolovanje, porodni dopust i sl. kao i svaki drugi radnik, s time da će Vam ugovor o radu na određeno vrijeme prestati istekom vremena na koje je sklopljen neovisno jeste li trenutno na bolovanju, porodnom dopustu ili sl.

  • Otkaz za vrijeme porodiljnog dopusta

    Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu sve dok ste na porodiljnom dopustu i još 15 dana poslije. Tek nakon 15 dana od dana prestanka korištenja porodiljnog dopusta poslodavac bi Vam mogao dati otkaz. Prema tome imate se pravo vratiti na posao i normalno raditi. Također imate pravo na godišnji odmor za 2004. godinu, koji u svakom slučaju možete iskoristiti. Naime, ako i nakon što prođe 15 dana dobijete otkaz, godišnji odmor može se koristiti unutar otkaznog roka čime se otkazni rok produžuje za cijelo vrijeme trajanja godišnjeg odmora.

  • Plaćeni dopust za sklapanje braka

    Zakonom o radu je određeno da radnik ima pravo na plaćeni dopust do sedam dana za važne osobne potrebe osobito u svezi sklapanja braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

  • Raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac

    Radnik ima pravo na godišnji odmor u 2005. godini. U tome smislu ima pravo ići na godišnji odmor u veljači 2005. godine.

  • Neplaćanje bolovanja

    Poslodavac Vam kao prvo mora dati obračun neisplaćene naknade za bolovanje (članak 91. st. 2. Zakona o radu). Nedavanje obračuna je prekršaj poslodavca za koji je predviđena kazna od 61.000 do 100.000 kuna za poduzeće i od 7.000 do 10.000 kuna za direktora. Prema tome, možete ga za početak prijaviti inspekciji rada.

  • Godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada

    Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.