Share
Tweet
Share

Prava za vrijeme radnog odnosa

  • Božićnica i porodiljni dopust

    Božićnica nije pravo iz zakona, nego se božićnica određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zato se niti pravo na božićnicu ne može procjenjivati kroz Zakon o radu, nego božićnica pripada onako kako je određena navedenim dokumetnima (kolektivnim ugovorom i dr.).

  • Bolovanje za vrijeme otkaznog roka

    Ne, nego se bolovanje može otvoriti i za vrijeme otkaznog roka.

  • Kolektivni godišnji odmor

    Prije donošenja odluke o rasporedu godišnjeg odmora poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom koji ga zamijenjuje. Na isti način donosi se i odluka o kolektivnim godišnjem odmoru. Pri tome poslodavac može odlučiti da neki od zaposlenih neće ići na kolektivni godišnji odmor ako postoji potreba da se neki poslovi nužno moraju obavljati u to vrijeme (npr. čuvarska služba i sl.).

  • Regres - pravo iz zakona o radu?

    Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona, pa stoga nema niti zakonski utvrđene visine regresa tj. nema nikakvog zakonskog minimuma regresa. Prema tome, nemate zakonsko pravo na regres.

  • Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka

    Imate pravo, a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora otkazni rok ne teče.

  • Godišnji odmor i bolovanje za vrijeme otkaznog roka

    Za vrijeme otkaznog roka imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.

  • Posljedice nepotpisivanja sporazuma o prestanku ugovora o radu

    S obzirom da Vaša supruga nije uopće potpisala sporazum o prestanku ugovora o radu ('obostrani raskid'), ugovor o radu nije time niti prestao.

  • Godišnji odmor pripravnika

    Pripravnik ima pravo na godišnji odmor pod jednakim uvjetima kao i ostali radnici.

  • Isplata regresa prilikom promjene poslodavca

    Regres nije pravo iz Zakona o radu, nego se određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, pa se i svi detalji vezani uz regres određuju tim dokumentima. Međutim, vjerojatno biste imali pravo na regres kod novog poslodavca, tj. kod onoga kod kojega ćete koristiti godišnji odmor.

  • Uskraćivanje korištenja godišnjeg odmora

    Pretpostavljam da govorite o godišnjem odmoru iz prethodne godine koji je bio neiskorišten zbog bolovanja, porodnog dopusta ili sl. Takav godišnji odmor iz ranije godine, prema članku 55. Zakona o radu, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja naredne godine.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.