Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.
-
Opravdan izostanak s posla ne može se bilježiti kao godišnji odmor
Za dan kada opravdano niste mogli doći na posao, poslodavac vam nije bio ovlašten uzeti dan godišnjeg odmora.
-
Pravo na slobodne dane u slučaju sprovoda
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
-
Pravnik odgovara: Pravo na godišnji odmor
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Neplaćeni neiskorišteni godišnji
Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine, osim ako drugim zakonom nije drugačije određeno, i to od dana kada je vjerovnik (radnik) mogao zahtijevati ispunjenje obveze.
-
Prava unutar otkaznog roka
Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.
-
Nedopušteni otkaz nakon povratka s porodiljnog
U roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
-
Pravnik odgovara: Kad vam ne daju na godišnji...
Korisnik koji se obratio pravniku dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi, a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.
-
Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka
Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.
-
Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena
Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.
