Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Prava unutar otkaznog roka
Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.
-
Nedopušteni otkaz nakon povratka s porodiljnog
U roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
-
Pravnik odgovara: Kad vam ne daju na godišnji...
Korisnik koji se obratio pravniku dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi, a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.
-
Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka
Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.
-
Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena
Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.
-
Pravnik odgovara: Korištenje godišnjeg odmora nakon otkaza
Iz Vašeg pitanja nije sasvim jasno koji dan će u Vašem slučaju biti posljednji dan rada. Naime, u pitanju ste napisali kako ste u otkaznom roku koji istječe 14.7.2011.g., te da ćete nakon toga iskoristiti godišnji odmor u trajanju od 22 dana, na koje imate pravo.
-
Privremena nesposobnost za rad
Privremenom nesposobnošću odnosno spriječenosti za rad nazivamo razdoblje u kojem smo radi bolesti u nemogućnosti redovito obavljati svoje radne obveze. Privremenu nesposobnost za rad uobičajeno u svakodnevnom govoru često nazivamo bolovanjem.
-
Plaćeni dopust
Zakonu o radu propisao je da radnik ima pravo na najviše sedam dana plaćenog dopusta tijekom jedne kalendarske godine za važne osobne potrebe kao što je npr. sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt člana uže obitelji.
-
Otkaz trudnici zbog stečaja tvrtke
Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
-
Neiskorišteni godišnji odmor nakon promjene posla
Zakonom o radu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, promijenjene su odredbe i koje se odnose na minimalno trajanje i prijenos godišnjeg odmora na novog poslodavca, te je uvedena i novela koja se odnosi na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa između poslodavca i radnika.
