Radni odnos
-
Minimalni osobni dohodak s obzirom na školsku osposobljenost
Poslodavac Vam je dužan isplaćivati najmanje 2.800 kuna, koliko je određeno ugovorom o radu. Ne postoji minimalna plaća za VSS, koja bi obvezivala sve poslodavce.
-
'Vječni honorarci' i porodiljni dopust
Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.
-
'Iznajmljivanje' radnika
Niste bili dužni prihvatiti posao koji nije u skladu s Vašim ugovorom o radu. Imate pravo zahtijevati da Vam se da posao za koji ste sklopili ugovor o radu. Također imate pravo na eventualnu razliku plaće ako postoji, a smatram da biste imali pravo i na naknadu štete zbog nemogućnosti dobijanja dodataka na plaću i zbog zaostajanja u profesionalnom razvoju.
-
Pripravnici kao tehnološki višak
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je to predviđeno tim ugovorom. Takav otkaz mora biti opravdan i obrazložen. Otkazni rok u slučaju redovnog otkaza iznosi 15 dana, a ako je ugovoren i probni rok onda u vrijeme probnog roka najmanje tjedan dana.
-
Uračunava li se bolovanje zbog ozljede na radu u otkazni rok?
Bolovanje se ne računa u otkazni rok. Za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu poslodavac ne može otkazati radniku.
-
Dokazivanje radnog odnosa
Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu odnosno studenskom ugovoru.
-
Ostvarivanje prava na plaćene prekovremene sate
1. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor u razdoblju otkaznog roka, ali se godišnji odmor ne računa u otkazni rok. 2. Imate pravo na plaćanje prekovremenog rada.
-
Posljedice nepotpisivanja sporazuma o prestanku ugovora o radu
S obzirom da Vaša supruga nije uopće potpisala sporazum o prestanku ugovora o radu ('obostrani raskid'), ugovor o radu nije time niti prestao.
-
Pravo na godišnji odmor
Za korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini ne treba ispuniti šest mjeseci rada. To je potrebno samo ako se tek zasniva radni odnos.
-
Isplata dnevnica
Iako to zakonom nije izričito propisano, radnik ima pravo na dnevnicu prilikom službenog puta učinjenog po nalogu poslodavca.
