Prestanak radnog odnosa
-
Odjava s mirovinskog
Po mojem mišljenju mora Vam biti omogućeno da se odjavite.
-
Prijevremena starosna mirovina
Ako ste bili uredno prijavljeni, a poslodavac nije plaćao doprinose tj. prestao ih je plaćati, morali biste imati pravo na priznanje staža za tih godinu i pol. Međutim, ako uopće niste bili prijavljeni onda bez plaćanja doprinosa vjerojatno nećete moći ostvariti svoje pravo. S 29 godina staža pravo na starosnu mirovinu steći ćete tek sa 60 godina života.
-
Otkaz zbog trajnih osobina i nesposobnosti zaposlenika
Radi se o redovitom otkazu (otkaz s otkaznim rokom i otpremninom) i to osobno uvjetovanom otkazu bez krivnje zaposlenika, koji poslodavac može dati ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog stanovitih trajnih osobina ili sposobnosti. Prije otkaza u pravilu bi trebalo omogućiti obranu zaposleniku, ali svakako treba prethodno mišljenje zaposleničkoga vijeća.
-
Otpust iz MUP-a
Prema podacima koje ste naveli, nemate šanse za dokazivanje da je rješenje o otpustu nezakonito.
-
Raskid ugovora o radu
Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).
-
Potraživanje neplaćenih doprinosa u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu
Potraživanje će Vam biti vrlo teško naplatiti.
