Prestanak radnog odnosa
-
Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu
Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.
-
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
Za razliku od propisa koji su vrijedili prije donošenja Zakona o radu, ovaj temeljni važeći zakon koji regulira prava i obveze poslodavca i radnika s osnova rada ne omogućuje poslodavcu jednostranu izmjenu važećeg ugovora o radu.
-
Osobno uvjetovani otkaz
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je otkaz kojeg poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti.
-
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik i to redovito ili izvanredno. Otkaz ugovora o radu može biti redovni i izvanredni.
-
Oblik i dostava odluke o otkazu
Zakon o radu izrijekom je propisao da otkaz mora imati pisani oblik. Svaki drugačiji način otkazivanja ugovora o radu, a iz vaših pitanja proizlazi da postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje usmeno, ne proizvodi nikakav pravni učinak.
-
Otpremnina
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu predstavlja svojevrsnu socijalnu zaštitu radnika nakon prestanka rada, kada poslodavac radniku otkazuje ugovor.
-
Izvanredni otkaz od strane radnika
Člankom 114. Zakona o radu predviđena je mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu je, za razliku od redovitog otkaza ugovora o radu, takav otkaz koji ne propisuje obvezu poštivanja otkaznog roka.
-
Obrana radnika
U slučajevima kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, radi skrivljenog ponašanja, Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane, osim ako ne postoje okolnosti radi kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.
-
Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad
U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj
-
Poslovno uvjetovani otkaz
Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.
