Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Intervju: Što se smije pitati, a što ne ? Intervju: Što se smije pitati, a što ne ?

    Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.

  • Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac

    Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac, a HZZO je tako isplaćenu naknadu dužan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana primitka zahtjeva za povrat.

  • Izračun staža kod pripajanja poduzeća Izračun staža kod pripajanja poduzeća

    Kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.

  • Stručna sprema nije osnova za izračun minimalne plaće Stručna sprema nije osnova za izračun minimalne plaće

    Izračun minimalnog iznosa plaće propisan je Zakonom o minimalnoj plaći te isti ne predviđa stručnu spremu radnika kao osnovu za različit izračun minimalne plaće (dakle svi radnici moraju primati barem minimalnu plaću bez obzira na stručnu spremu).

  • Nemam slobodnog vremena tijekom promjene smjena Nemam slobodnog vremena tijekom promjene smjena

    Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, tada se mora osigurati izmjena smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.

  • Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu? Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu?

    Ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu (ili aneks ugovora o radu) ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora sadržavati, osim obveznih uglavaka iz članka 13. Zakona o radu i dodatne uglavke.

  • Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu? Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu?

    Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.

  • Pravila 'tržišne utakmice' Pravila 'tržišne utakmice'

    Sukladno članku 93. Zakona o radu, radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.

  • Što ako konkurirate poslodavcu? Što ako konkurirate poslodavcu?

    Obavljanje djelatnosti u privatnom vremenu za svoj račun, ako konkurirate poslodavcu zabranjeno je Zakonom o radu te predstavlja kršenje zakonske zabrane natjecanja od strane radnika.

  • Pravnik odgovara: Dodatni posao na ugovor o djelu Pravnik odgovara: Dodatni posao na ugovor o djelu

    U praksi inspekcija rada u području radnih odnosa često ne priznaje rad temeljen na ugovoru o djelu, ako takav rad ima sve značajke radnog odnosa.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.