Ostalo
-
Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu?
Ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu (ili aneks ugovora o radu) ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora sadržavati, osim obveznih uglavaka iz članka 13. Zakona o radu i dodatne uglavke.
-
Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu?
Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.
-
Pravila 'tržišne utakmice'
Sukladno članku 93. Zakona o radu, radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.
-
Što ako konkurirate poslodavcu?
Obavljanje djelatnosti u privatnom vremenu za svoj račun, ako konkurirate poslodavcu zabranjeno je Zakonom o radu te predstavlja kršenje zakonske zabrane natjecanja od strane radnika.
-
Pravnik odgovara: Dodatni posao na ugovor o djelu
U praksi inspekcija rada u području radnih odnosa često ne priznaje rad temeljen na ugovoru o djelu, ako takav rad ima sve značajke radnog odnosa.
-
Pravnik odgovara: Ukidanje naknade za prijevoz i obrok
Poslodavac nekad može bez dogovora s radnicima ukinuti dodatne naknade poput plaćenog obroka. Saznajte kada.
-
Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka
Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.
-
Pravnik odgovara: naknada za nezaposlene
Evo odgovora na pitanje koje zanima sve nezaposlene: tko može dobiti novčanu naknadu na Zavodu za zapošljavanje i kako.
-
Pravnik odgovara: Dodatna edukacija na poslu
Tek zaposleni inženjer treba polagati stručni ispit u sklopu posla. Ukoliko u idućih pet godina želi dati otkaz, mora platiti punu godišnju plaću. Može li poslodavac tražiti od zaposlenika da potpiše takav ugovor?
-
Pravnik odgovara: Radnik ne plaća za štetu prouzročenu običnom nepažnjom
Ako je čitateljica krivo procijenila vrijednost zlata, a poslodavac je telefonski odobrio otkup, ne mora platiti nastalu štetu. Plaća radniku nikad ne bi smjela biti uskraćena zbog ostalih potraživanja, pa makar ona bila vezana uz posao, savjetuje pravnik.
