Share
Tweet
Share

Odabir zaposlenika

Više

Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.

  • Želite zaposliti najbolje? Ignorirajte diplome. Želite zaposliti najbolje? Ignorirajte diplome.

    Kako biste izgradili najbolji tim zaposlenika, zapošljavajte mlade bistre ljude – čak i prije nego diplomiraju – i neka vas ne brine što točno studiraju.

  • Ružno ste odbili posloprimca? Ovo su posljedice… Ružno ste odbili posloprimca? Ovo su posljedice…

    Novo istraživanje pokazalo je da odbijanje kandidata na ružan način ostavlja posljedice i na poslovanje tvrtke.

  • 'Svatko je zamjenjiv.' Jeste li sigurni? 'Svatko je zamjenjiv.' Jeste li sigurni?

    Jedna od najvažnijih lekcija koju svaki poduzetnik mora savladati je: odlični zaposlenici su nezamjenjivi!

  • Top 3 pitanja za zapošljavanje u prodaji Top 3 pitanja za zapošljavanje u prodaji

    U krizi svi pokušavaju ojačati prodaju, a logično, na te je oglase i veliki broj prijava. No, kako među brojnim kvalificiranim kandidatima odabrati najbolje?

  • Želite poslušnost? Zaposlite robota. Želite poslušnost? Zaposlite robota.

    Umjesto da njegujete vojničku disciplinu, potaknite moral i hrabrost; dozvolite zaposlenicima da krše dosadna pravila i predlažu pametnija rješenja.

  • Zapošljavajte kao Google Zapošljavajte kao Google

    Male tvrtke ne mogu se mjeriti s tvrtkama kao što je Google, kada su u pitanju brendiranje i veličina budžeta. Ipak, od ovakvih velikana mogu ‘ukrasti’ dobre ideje u području zapošljavanja i priskrbiti si jednako talentirane zaposlenike.

  • Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca

    Postoji mnogo tekstova o razgovoru za posao, ali oni su uglavnom namijenjeni kandidatima. Evo napokon i jednog za poslodavce!

  • Sloboda: drugo ime za izostanak povišice? Sloboda: drugo ime za izostanak povišice?

    Je li moguće da je novoj generaciji radne snage novac manje važan od društvenih mreža? Nekim će poslodavcima ovo zvučati primamljivo no, pripazite - samosvjesna 'Y generacija' već je sada pravi poslovni izazov!

  • Prednosti zapošljavanja slijepih osoba Prednosti zapošljavanja slijepih osoba

    Brzo tipkanje, telefoniranje, masiranje samo su neki od poslova za koje vid nije potreban. "To što je netko slijep, ne znači da nije lojalan i konkurentan radnik, kaže Mira Katalenić, predsjednica ¨Hrvatske udruge za školovanje pasa vodiča i mobilitet.

  • Centri za procjenu (Assessment centri)

    Ovaj naziv ne znači nikakav centar ili ustanovu, već jednu složenu metodu selekcije koja se u posljednje vrijeme sve više spominje. Assessment centri služe za procjenu kandidata kao i postojećih zaposlenika, a uključuju primjenu psihologijskih testova, upitnika, intervjua pa i liječničke preglede.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.