Share
Tweet
Share

Odabir zaposlenika

Više

Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.

  • Hrvatsko tržište rada Hrvatsko tržište rada

    Hrvatsko tržište rada strukturalno je neprilagođeno potrebama suvremenog gospodarstva: iako je mnogo nezaposlenih, u njegovom konkurentnom dijelu ‘slobodnih’ kvalitetnih profesionalaca nema, a plaće za neke pozicije su vrlo visoke.

  • Tko je vaš idealni kandidat ili kandidatkinja? Tko je vaš idealni kandidat ili kandidatkinja?

    Unaprijed definiran profil željenog kandidata/kandidatkinje uvelike će olakšati proces regrutiranja i selekcije te sniziti njegove troškove.

  • Regrutacijski kanali Regrutacijski kanali

    Cilj je regrutiranja privući usmjeren skup kandidata optimalne veličine – ni prevelik, ni premali.

  • Branding na tržištu rada Branding na tržištu rada

    Brand je jedinstveni i prepoznatljivi simbol, asocijacija, ime ili marka koji služi za razlikovanje konkurentnih proizvoda ili usluga.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.