Dana 1.5.2000. sklopila sam interni ugovor s poslodavcem (dakle potpisan je s moje i njegove strane, ali nije ovjeren ni u jednoj državnoj službi) o probnom radu u trajanju od tri mjeseca, dakle od 1.5. do 31. 7.2000. Rečeno mi je da ću biti prijavljena 1.8.2000. ako zadovoljim na probnom radu. Dana 12.6.2000. nastradala sam u prometnoj nesreći i imala sam ozljede kralježnice, pa sam morala na operaciju. Poslodavac me tada prijavio retroaktivno osam dana unatrag da imam pravo na bolovanje s obzirom da sam već bila na probnom radu i planirali su me prijaviti. Sada zdravstveno hoće tužiti i mene i njega s obrazloženjem da kad sam prijavljena već sam se nalazila u bolnici jer nemamo dokaza kad je zaprimljena prijava u MIO. Imaju li osnove za tužbu s obzirom na to da sam bila na probnom radu?
Međutim, ako su Vaši navodi istiniti onda ste Vi već od 1.5.2003. bili u radnom odnosu, jer ste od toga dana imali ugovor o radu i poslodavac Vas je morao prijaviti već s 1.5.2000. a ne tek s 1.8.2000., budući da i probni rad predstavlja ugovor o radu. Stoga, eventualnu odgovornost može snositi samo poslodavac, a ne i Vi.Retroaktivna prijava radnika za vrijeme bolovanja
Ostalo
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
-
Dodatni posao uz ugovor o radu na puno radno vrijeme
Saznajte je li moguće raditi dodatni posao uz radno vrijeme od 40 sati tjedno.
-
Pravnik odgovara: Smanjenje plaće za već odrađeni posao
Poslodavac Vam ne može jednostrano smanjiti iznos plaće, ako niste izmijenili odredbu o plaći iz ugovora o radu na način da npr. sklopite aneks ugovora o radu (kako je od Vas i ostalih radnika zahtijevao poslodavac).
-
Opravdan izostanak s posla radi traženja novog zaposlenja
Za vrijeme traženja novog zaposlenja radnik se ne vodi u evidenciji kao da radi, već da je opravdano odsutan s rada radi traženja novog zaposlenja. Za to vrijeme je poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio navedena 4 sata.
-
Pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno
Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.
-
Produljenje ugovora na određeno vrijeme
Zakon ne nalaže poslodavcu da obavijesti radnika o produljenju ili otkazu ugovora na određeno vrijeme.
