Rezultati pretrage
-
Otkaz problematičnom radniku
Ako se možete dogovoriti s radnikom, kao što navodite da je on suglasan, to je najbolje rješenje jer izbjegavate mogućnost spora. Pri tome najbolji način bio bi da se sklopi sporazum o prestanku ugovora o radu. Međutim u tom slučaju radnik ne bi imao pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Stoga, ako biste htjeli postići sporazumno rješenje, a da radnik ipak ima pravo na spomenutu naknadu, trebali biste radniku dati redoviti otkaz, s time da se on ne žali odnosno da takav otkaz ne osporava na sudu.
-
Usmeni otkaz, povrat radne knjižice, isplata bolovanja
Usmeni otkaz nije važeći, prema tome na taj način nije bio prestao radni odnos. Međutim, iz pitanja zaključujem da Vi više ne radite kod tog poslodavca, pa se postavlja pitanje na koji je način ugovor o radu tj. radni odnos onda prestao.
-
Otkaz zbog trajnih osobina i nesposobnosti zaposlenika
Radi se o redovitom otkazu (otkaz s otkaznim rokom i otpremninom) i to osobno uvjetovanom otkazu bez krivnje zaposlenika, koji poslodavac može dati ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog stanovitih trajnih osobina ili sposobnosti. Prije otkaza u pravilu bi trebalo omogućiti obranu zaposleniku, ali svakako treba prethodno mišljenje zaposleničkoga vijeća.
-
Zakonski opravdan otkaz
Iz pitanja se ne vidi radi li se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, odnosno o kakvom je otkazu riječ. U svakom slučaju poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.
-
Otkazni rok - pravo na odsustvo s posla te na godišnji odmor
Za vrijeme otkaznog roka radnik treba imati pravo na 4 sata odsustvovanja s rada radi traženja posla, bez obzira tko je dao otkaz. Ako je prekid rada duži od 8 dana, radnik ima pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada. U slučaju povrede na radu radnik ima sva prava iz rada odnosno zdravstvenog osiguranja, neovisno o prethodnom stažu.
-
Prava honorarno zaposlenog radnika
Kao radnik ne odgovarate zato što Vas poslodavac nije prijavio, osim što ne ostvarujete staž i dr. Međutim, ne biste smjeli koristiti studenski servis budući više niste student. Ugovor o radu jamči znatno viša prava nego 'honorarni odnos'. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je to posebno ugovoreno. Tzv. 'honorarno zaposlenje' nije predviđeno Zakonom o radu, pa prema tome Zakon ne daje nikakva prava (godišnji odmor, bolovanje i dr.). Pri sklapanju ugovora o radu možete postavljati sve zakonske uvjete, a povećanje plaće možete tražiti uvijek.
-
Istraživanje o bolovanju
Istraživanje je proveo MojPosao tijekom prosinca 2006. U istraživanju je sudjelovalo više od 1000 posloprimaca i više od 100 poslodavca....
-
Za neodlazak na bolovanje 1.100 kuna stimulacije
Estare Culto među prvim je tvrtkama u Hrvatskoj koje stimuliraju radnike da dođu na posao. Tekstilna industrija Estare Culto, bivši Heruc, koja u...
-
Aplikacija za mobitel smišlja razloge za bolovanje
Umor od stresa na poslu neki pokušavaju riješiti odlaskom na bolovanje, a da bi to ostvarili često trebaju izmisliti dobar izgovor. U tome bi im...
-
Najluđe isprike za nedolazak na posao
Trećina američkih poslodavaca provjerava jesu li zaposlenici zaista bolesni, a 16 posto ih je otpustilo radnika koji nije imao valjanu ispriku za...
