Rezultati pretrage
-
Kako odgovoriti na pitanje “Zašto napuštate trenutni posao?”
Nema potrebe ulaziti u detalje koji su dovele do vaše odluke da odete. Ako vaš uskoro bivši poslodavac traži konstruktivne informacije, ponudite ih kao takve.
-
Najboljim državnim službenicima rast plaće i bonusi, a otkazi onima koji ’ne zadovoljavaju’
U pripremi je Zakon o plaćama u državnoj i javnim službama.
-
Postoji li pravi odgovor na pitanje ”Zašto napuštate trenutnog poslodavca?”?
Ovo pitanje često se postavlja na razgovoru za posao na koji ste došli u trenutku dok još uvijek imate posao.
-
U 6 koraka do kvalitetnijeg odnosa s nadređenom osobom
Ponekad stvari sa šefom idu glatko, a nekad, unatoč silnom trudu koji ulažemo, nikako ne uspijevamo doći na ’zelenu granu’.
-
Zašto nam šef ne može (i ne smije) postati prijatelj?
Previše blizak odnos između šefa i zaposlenika može zakomplicirati situacije u kojima se donose teške odluke.
-
Šef OpenAI-ja: Rad na daljinu je neuspjeli eksperiment
Sam Altman, koji je zahvaljujući uspjehu ChatGPT-a postao nova (medijska) zvijezda tehnološke industrije, nije oduševljen radom od kuće.
-
Svaki četvrti radnik koji je dao otkaz požalio je svoju odluku. Postoje četiri stvari za kojima najviše žalimo
U posljednje tri godine čak 45% radnika samoinicijativno je promijenilo je posao, potvrdilo je istraživanje provedeno na više od 2.000 ispitanika.
-
MojPosao istraživanje: Što nam je doista važno na poslu i zašto dajemo otkaz?
Otkrijte nam osjećate li se ispunjeno na poslu, razmišljate li o ‘dizanju sidra’ i što biste prije prihvatili - nezanimljiv, ali odlično plaćen posao ili financijski slabiju ponudu koja uključuje izazovan posao koji će vas ispunjavati?
-
6 koraka koji donose uspjeh kada vas šef ne razumije
Bilo da tek počinjete graditi karijeru ili ste u poslovnom svijetu već dugi niz godina, velike su šanse da ćete se ponekad pitati kako razgovarati sa šefom jer vas on jednostavno – ne razumije
-
Svi brinemo o onboarding procesu, no što je s offboardingom?
Ako nije odrađen na pravi način, prekid poslovne suradnje može ostaviti gorak okus u ustima. Kako poslodavcu, tako i (bivšem) zaposleniku. I može imati dalekosežne, negativne posljedice po naš imidž među potencijalnim kandidatima za posao.
