Rezultati pretrage
-
Pravo na otpremninu u slučaju prelaska u novu tvrtku
U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.
-
Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto
Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.
-
Rad na zamjeni
Na koji će način postupiti poslodavac stvar je njegove procjene što znači da nije dužan ponuditi Vam ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako smatra da takve potrebe nema ali mora imati valjan razlog da Vam ponudi produžetak ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Promjena statusa raskida ugovora o radu
Prilikom potpisivanja bilo kojeg pravnog akta kojim se stvaraju određena prava i obveze potrebno je dobro proučiti sadržaj dokumenta i njegove pravne posljedice.
-
Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?
Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.
-
Izmjene ugovora o radu nakon prelaska tvrtke u novo vlasništvo
Bez obzira što je došlo do promjene u vlasničkoj strukturi Vaše tvrtke to ne znači da je došlo do promjene poslodavca.
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
-
Financiranje dodatnog obrazovanja zaposlenika
Sklapanje ugovora kako vam je predložio poslodavac regulirano je općenitim odredbama dvaju zakona, i to Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima. Financiranje dodatnog obrazovanja radnika od strane poslodavca tijekom radnog odnosa također mogu biti regulirane i odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca te odlukama poslodavca.
-
Neiskorišteni godišnji odmor nakon promjene posla
Zakonom o radu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, promijenjene su odredbe i koje se odnose na minimalno trajanje i prijenos godišnjeg odmora na novog poslodavca, te je uvedena i novela koja se odnosi na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa između poslodavca i radnika.
-
Izračun otpremnine i povrat neisplaćenog dijela plaće
Sukladno odredbama članka 84. Zakona o radu, plaća se isplaćuje u novcu, nakon obavljenog rada, te se u smislu Zakona o radu pod pojmom plaća smatra plaća u bruto iznosu. Plaća u bruto iznosu sastoji se od davanja iz plaće, što uključuje doprinose za "prvi" i "drugi mirovinski stup" obveznog mirovinskog osiguranja te poreza na dohodak i prireza. Ostale doprinose poslodavac isplaćuje na plaću, što znači da oni nisu sastavni dio bruto plaće.
