Rezultati pretrage
-
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme
Iz vašeg pitanja razvidno je kako ste zaposleni u osnovnoj školi. Osnovne škola je Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi definirana kao javna ustanova te određena pitanja, pa tako i iz radnih odnosa zaposlenih u osnovnoj školi, osim ugovora o radu, regulira i navedeni zakon, Zakon o radu, Kolektivni ugovori, Pravilnici o radu konkretne škole, Statut škole itd. Stoga bi za bilo kakav konkretan odgovor u Vašem slučaju trebalo provjeriti navedene dokumente.
-
Izračun otpremnine
Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Ne, nego se bolovanje može otvoriti i za vrijeme otkaznog roka.
-
Premještaj na drugo radno mjesto i ponuda otkaza s otpremninom
Iz pitanja nije sasvim jasan karakter Vašeg pristanka na otkaz. Ako ste u stvari sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu, onda više nemate mogućnosti sudskog spora, jer niste otkaz u stvari niti dobili, nego ste sklopili sporazum. Tada i sva ostala pitanja postaju nebitna. Ako ste ipak dobili otkaz, a Vaš pristanak je samo načelni, tada otkaz možete sudski osporavati.
-
Manjak u skladištu – razlog za otkaz?
Što se tiče otkaza, ako osobno niste odgovorni za manjak, nema razloga za otkaz tj. takav bi otkaz bio neopravdan. Prema tome, nemojte potpisati nikakav sporazumni prestanak ugovora o radu, suglasnost na otkaz, sami dati otkaz i sl.
-
Godišnji odmor i bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Za vrijeme otkaznog roka imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.
-
Otkaz za vrijeme porodiljnog dopusta
Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu sve dok ste na porodiljnom dopustu i još 15 dana poslije. Tek nakon 15 dana od dana prestanka korištenja porodiljnog dopusta poslodavac bi Vam mogao dati otkaz. Prema tome imate se pravo vratiti na posao i normalno raditi. Također imate pravo na godišnji odmor za 2004. godinu, koji u svakom slučaju možete iskoristiti. Naime, ako i nakon što prođe 15 dana dobijete otkaz, godišnji odmor može se koristiti unutar otkaznog roka čime se otkazni rok produžuje za cijelo vrijeme trajanja godišnjeg odmora.
-
Zloupotreba bolovanja i izvanredni otkaz
Mislim da bi to nesumnjivo mogao biti opravdan razlog za izvanredni otkaz, s obzirom da se radi o zloupotrebi bolovanja.
-
Neopravdani otkaz zbog krivnje radnika i naknada za nezaposlenost
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naime, prema odredbi članka 32. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti ima radnik ako je radni odnos prestao bez njegove volje odnosno krivnje. S obzirom da je poslodavac Vama dao izvanredni otkaz s obrozloženjem da ste učinili osobito tešku povredu radnih obveza, ne možete od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dobiti naknadu, jer je razloga otkaza, kako je u njemu navedeno, Vaša krivnja.
-
Odredba o otpremnini u odluci o otkazu
Bilo bi uputno da odluka o otkazu sadrži i odredbu o otpremnini, ako ona pripada radniku kojem se otkazuje.
