Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Savjeti

  • Otpremnina kod prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme

    Navedeni radnici nemaju pravo na otpremninu. Naime, odredbom članka 125. Zakona o radu propisano je da pravo na otpremninu imaju radnici ako im poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada.

  • Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka

    Imate pravo, a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora otkazni rok ne teče.

  • Gubitak prava potpisivanjem sporazumnog otkaza

    Ako ste, kao što navodite, potpisali sporazum o prestanku ugovora o radu, onda je Vaš ugovor o radu prestao sporazumno, a ne otkazom. U tome slučaju nema primjene odredbe članka 113. st. 7. i 8. Zakona o radu o zabrani zapošljavanja 6 mjeseci na istim poslovima, jer se ista zabrana odnosi isključivo za slučaj poslovno uvjetovanog otkaza. Prema tome nemate pravo na ikakvu naknadu.

  • Aneks ugovora o radu s izmijenjenim opisom posla

    S obzirom da ponuđeni aneks ugovora o radu niste potpisali, na snazi je Vaš postojeći ugovor o radu. Naime, kako Vam je Aneks ugovora o radu dan bez otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, niste ga bili dužni potpisati, kako ste i postupili, a budući da niste potpisali nije nastupila nikakva pravna promjena. Stoga je i dalje na snazi Vaš postojeći, "stari" ugovor o radu.

  • Uvjeti sporazumnog raskida ugovora o radu

    Ne znam tko je predložio sporazumni prestanak ugovora o radu, da li Vi ili poslovadac. Međutim, ako se radi o sporazumu onda je sve pitanje dogovora ugovornih strana. Dakle, ugovorne strane, tj. radnik i poslodavac mogu slobodno sve ugovarati što se tiče otkaznog roka, otpremnine te pitanja hoće li se u otkaznom roku stvarno raditi ili ne. Također sporazumom je moguće ugovoriti da nema nikakvog otkaznog roka niti otpremnine, jer sporazum nije otkaz.

  • Menadžerski ugovor i ugovor o radu

    U Vašem slučaju pravna situacija nije sasvim jasna, jer imate dva ugovora koja mogu biti proturječna. Potpuniji odgovor mogao bi se dati tek kada bi se vidio sadržaj oba ugovora. Naime, moguće je da postoji menadžerski ugovor na određeno vrijeme, te ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji bi se aktivirao nakon proteka menadžerskog ugovora, ili nakon mogućeg otkaza menadžerskog ugovora i sl.

  • Način obračuna otpremnine

    Uzimaju se tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu tj. prije isteka otkaznog roka. Tako je izričito propisano odredbom članka 125. st. 2. Zakona o radu.

  • Otkaz radnika nakon plaćenog školovanja i prava na povrat sredstava

    Kao prvo nije mi jasno kako ste na otkaznom roku, a istovremeno još nije niti poptisan sporazum o prestanku radnog odnosa, niti ste Vi dali otkaz.

  • Opomena pred otkaz zbog korištenja Interneta

    Zakonodavac je obvezao poslodavce da prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem pisano upozore radnika na kršenje obveza iz radnog odnosa odnosno na ukazivanje mogućnosti otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

  • Otkaz i povrat sredstava uloženih u obrazovanje

    Ugovor o radu se, između ostalog, može raskinuti sporazumom između poslodavca i radnika i otkazom radnika. U prvom slučaju nužno je postojanje usuglašene volje obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika), a u drugom je riječ o jednostanoj odluci radnika po kojoj namjerava raskinuti ugovor o radu zaključen s poslodavcem.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.