Rezultati pretrage
-
Usmeni nalog za promjenu poslova iz ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovor o radu može se izmijeniti samo promjenom ugovora o radu, dakle potpisom novoga ugovora, aneksa i sl. Ugovor o radu ne može se izmijeniti nalogom ravnatelja - poslodavca, dakle jednostranim nalogom jedne ugovorne strane.
-
Raskid ugovora o radu
Kao prvo sporazum o prestanku ugovora o radu mora potpisati poslodavac, što znači osoba ovlaštena za zastupanje trgovačkog društva, dakle direktor ili druga osoba određena za zastupanje, ili pak osoba koju direktor ovlasti za to putem punomoći. Vaš prvi nadređeni ("šef"), vjerojatno daje svoje mišljenje, suglasnost i sl., ali ako nema posebno ovlaštenja za potpisivanje takvog sporazuma, on to ne bi mogao valjano učiniti.
-
Radnik nije dužan potpisati sporazumni otkaz
Niste nipošto dužni potpisati ugovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu.
-
Promjena ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi, pa ugovorne strane – radnik i poslodavac, mogu svoje odnose slobodno rješavati u granicama zakona. U tome smislu radnik i poslodavac mogu sklapati ugovor o radu i mijenjati ga.
-
Otpremnina kod nepunog radnog vremena
Prema odredbi članka 39. Zakona o radu kod ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.
-
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Ako ne potpišete za Vas ne nastupaju nikakve pravne posljedice. Sve dok ne potpišete novi ugovor o radu, ili njegovu izmjenu, ili sporazum o njegovom prestanku, ili dok ugovor ne bude otkazan, vrijedi postojeći ugovor sa svim pravima.
-
Raskid ugovora o radu i mobbing
Zakon o radu predvidio je sporazum kao mogućnost raskida ugovora o radu zaključenog između poslodavca i radnika te je isto tako odredio da se takav sporazum mora sačiniti u pisanom obliku. I samo jezično značenje riječi sporazum podrazumijeva suglasnost obiju ugovornih strana pa tako Vaš poslodavac nije dužan udovoljiti Vašem zahtjevu odnosno bolje reći prijedlogu za sporazumni raskid ugovora o radu iako bi bilo razumno očekivati da Vas o tome izvijesti u primjerenom roku.
-
Dužnosti poslodavca prema posloprimcu prilikom predselekcije
Vaše pitanje prvenstveno je pitanje poslovne kulture poslodavca, a ne pravno pitanje. Jedna od temeljnih odredbi Zakona o radu je sloboda ugovoranja što znači da se ugovorne strane (poslodavac i radnik) samostalno i slobodno odlučuju na preuzimanje prava i obveza s osnova rada.
-
Visina otpremnine
Za precizan odgovor na Vaše pitanje prethodno je potrebno utvrditi na koji je način pitanje otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu riješeno Vašim ugovorom o radu odnosno pravilnikom o radu koji se primjenjuje kod Vašeg poslodavca ili kolektivnim ugovorom ako je isti zaključen.
-
Prava i obveze u slučaju promjene vlasnika tvrtke
Samom činjenicom da je došlo do promjene vlasništva tvrtke u kojoj raditi ne dolazi do promjene radno-pravnog statusa radnika koji rade u tvrtki jer nije došlo do promjene poslodavca već samo vlasnika poslodavca.
