Rezultati pretrage
-
Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor
Točka 3., stavak 1., članka 59. Zakona o radu, određuje da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.
-
Kako preživjeti posao nakon godišnjeg odmora
Spadate li u većinu kojoj nakon godišnjeg odmora treba još jedan čim se vrate na posao, ovo su pravi savjeti za vas smiješani po irskom receptu.
-
Ukinuo radničku „zaradu na putnim troškovima“
Osječki gradski prijevoz ove će godine uštedjeti 77 tisuća kuna provjerom mjesta prebivališta svojih radnika. Oni su se potom naglo "preselili" u Osijek ili ih kući vozi službeni kombi.
-
Dočekali smrt umjesto novog posla
U proteklih deset godina 6 382 osoba umrlo je čekajući novi posao putem HZZ-a.
-
Uz ugovor o radu potpisuju i otkaz
Pojedini poslodavci u Srbiji traže od radnika da pri zapošljavanju potpišu izjavu o otkazu kako bi se kasnije oslobodili plaćanja otpremnine.
-
Pravnik odgovara: Zakonska zabrana natjecanja
Sukladno odredbama čl. 93. Zakona o radu, radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
-
Pravnik odgovara: Obavljanje dodatnih poslova izvan opisa radnog mjesta
Temeljem članka 13. Zakona o radu, jedan od bitnih uglavaka koje ugovor o radu mora sadržavati je naziv posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.
-
Outsourcing nekada donosi više teškoća nego koristi
Može li bum outsourcinga trajati vječno? I je li on uopće toliko koristan koliko tvrde njegovi zagovaratelji?
-
Idu li posao i društvene mreže zajedno?
Društvene mreže više nisu neka novost, ali njihovo korištenje na radnom mjestu jest.
-
Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu
Izvanredni otkaz se mora uručiti radniku, te takav otkaz mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem. Otkaz dan usmeno se ne smatra otkazom ugovora o radu, bez obzira što poslodavac može usmeno obrazložiti razloge za izvanredni otkaz.
