Rezultati pretrage
-
Izračun otpremnine
Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.
-
Neisplata rate kredita po administrativnoj zabrani od strane poslodavca
U Vašem slučaju potrebno je svakako što prije službeno se obratiti poslodavcu (ako se ne radi o nekom nesporazumu, kada ovako nešto možete riješiti i razgovorom), dakle službenim dopisom.
-
Ugovor o djelu te ugovor obavljanju poslova u trgovini
1. Je li ugovor o djelu isto što i honorarni ugovor ? 2. Na koje vremensko razdoblje se mogu sklopiti ugovor o djelu i honorarni ugovor? 3. Da li to vrijedi za sve vrste djelatnosti (naša djelatnost je prodaja napitaka putem automata, tj. trgovina)?
-
Rad muzičara u ugostiteljskoj radnji
Rad glazbenika u ugostiteljskim objektima zaključuje se uglavnom preko agencija ili d.o.o. koji se time bave.
-
Najava otkaza
U pravilu mjesec dana ranije.
-
Invalidska mirovina i mogućnost rada
Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, ugovor o radu tj. radni odnos prestaje po sili zakona. Takva osoba ne može se zaposliti odnosno sklopiti ugovor o radu, što je potpuno razumljivo jer ako je netko dobio mirovinu jer je zbog zdravstvenih razloga nesposoban za rad, ne može nakon toga raditi.
-
Promjena plaće pravilnikom o radu
Možete izmijeniti Pravilnik o radu, ali prema propisanoj zakonskoj proceduri tj. uz savjetovanje s radničkim vijećem, te ga nakon toga na propisan način objaviti odnosno učiniti dostupnim svim radnicima.
-
Ugovorena neto plaća i neuvažavanje osobnog odbitka od strane poslodavca
Ugovorom o radu može se ugovoriti plaća na način da se odredi neto iznos, s time da poslodavac naravno plaća bruto iznose, tj. i poreze i doprinose, a radniku uvijek isti neto iznos na ruke. Naravno, u tome slučaju promjene poreznih propisa ne pogoduju ili ne štete radniku što se tiče neto iznosa, jer o uvijek dobiva isto, nego to koristi, ili tereti poslodavca, koji će morati plaćati manje ili više bruto iznosa, zavisno od poreznih propisa.
-
Isplaća plaće manje od ugovorene kolektivnim ugovorom
Poslodavac je dužan isplatiti plaću koja je određena kolektivnim ugovorom koji ga obvezuje. Navedeno je izričito propisano odredbom članka 88. Zakona o radu: 'Poslodavac kojega obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u manjem iznosu od onoga određenog kolektivnim ugovorom'.
-
Plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
Radnik ima pravo na plaćani prekovremeni rad, ako radi prekovremeno. Pri tome nije odlučno da li prekovremeno radite na svojem radnom mjestu u tvrtci, ili na službenom putu.
