Rezultati pretrage
-
Isplata plaće
Iz Vašeg pitanja želio bi prvo izraziti sumnju u legalnost mogućnosti da netko umjesto Vas, a bez Vaše privole, odnosno Vam po nekoj drugoj pravnoj osnovi može otvoriti tekući račun kod banke.
-
Poslodavac bez obrazloženja smanjio satnicu
Iznos plaće koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku za izvršeni rad obvezni je sastojak svakog ugovor o radu bez obzira je li ugovor o radu zaključen na neodređeno ili određeno vrijeme.
-
Novčana naknada za bolovanje duže od tri mjeseca
Da bi se na Vaše pitanje mogao dati cjeloviti odgovor potrebno je znati jeste li zaposleni u nekoj od djelatnosti na koju se odlukom nadležnog ministra proširuje primjena nacionalnog kolektivnog ugovora te da li je kod Vašeg poslodavca donesen pravilnik o radu odnosno sadrži li Vaš ugovor o radu neke odredbe koje bi upućivale na prava radnika u slučajevima dužeg bolovanja ili slične slučajeve na koje radnik ne može utjecati.
-
Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto
Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.
-
Otkazivanje ugovora o radu poslodavcu
Zakon o radu nije izrijekom pobrojao vrste povreda radne obveze radi kojih poslodavac ili radnik mogu izvanredno otkazati zaključeni ugovor o radu.
-
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radi gospodarskih razloga
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
-
Kašnjenje, raspodjela i isplata plaće
Poslodavac je radnicima obvezan isplatiti mjesečnu plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.
-
Privremeni rad u inozemstvu
Odredba članka 16. Zakona o radu, propisuje da ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu sklopljen između poslodavca i radnika mora imati i dodatne uglavke, propisane Zakonom o radu.
-
Financiranje dodatnog obrazovanja zaposlenika
Sklapanje ugovora kako vam je predložio poslodavac regulirano je općenitim odredbama dvaju zakona, i to Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima. Financiranje dodatnog obrazovanja radnika od strane poslodavca tijekom radnog odnosa također mogu biti regulirane i odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca te odlukama poslodavca.
