Rezultati pretrage
-
6 savjeta za izgradnju pozitivnih odnosa na poslu
Kada se slažemo s ljudima oko nas, svaki radni zadatak djeluje lakši.
-
Razgovor za posao vođen umjetnom inteligencijom?
Intervjui vođeni umjetnom inteligencijom koriste prikupljene podatke za automatsko generiranje predviđanja o tome je li kandidat osoba koju traže
-
U Njemačkoj otvoreno nesvakidašnje radno mjesto - sommelier za kanabis
Posao je potpuno legalan, a moguće je zaraditi i do 100 tisuća eura godišnje.
-
Što savjetujemo klijentima po pitanju Employer Brandinga?
Otvorena obostrana komunikacija preduvjet je uspješne suradnje i pronalaska odgovarajućeg rješenja, a ovo su neke od zanimljivosti koje smo do sada zamijetili, a mogu učiniti razliku u postizanju imidža poželjnog poslodavca.
-
Strah od javnog nastupa i kako ga svladati
Isprobajte ova 3 savjeta za ovladavanje tremom.
-
Istraživanje potvrdilo: Osjećaj podcijenjenosti i niska plaća glavni su razlozi smanjenog angažmana radnika u Hrvatskoj
Odnedavno je pod svjetla reflektora dospio još jedan trend – ’Quiet quitting’. Radi se o ulaganju taman onoliko truda na poslu koliko je potrebno za korektno odrađivanje radnih zadataka. Provjerili smo je li ovaj trend stigao u Hrvatsku.
-
Na što teba obratiti pažnju kada su u pitanju odbijenice kandidatima?
Odbijenica bi trebala biti jednostavna, jasna, konkretna i u duhu kulture kompanije koja ju šalje.
-
Nikola, Janko, a možda je sada red na Ivana ili Anu? Kako god da se zvali, dobrodošli ste kao novi član našeg DevOps tima!
Iskoristit ćemo ovu priliku da ti kažemo da biti dio MojPosao tima znači raditi u prijateljskoj atmosferi u koju svako jutro dolazimo s osmijehom. Osvoji nas prijavom i vidimo se uskoro na razgovoru!
-
Otkrivamo kako bez puno muke možete provjeriti budućeg poslodavca
Kako otkriti jeste li pronašli pravog poslodavca koji vas neće prevariti, koji vas neće prijaviti na pola radnog vremena, a od vas tražiti da radite puno radno vrijeme ili vam plaću isplaćivati pola - pola?
-
Poboljšanje položaja osoba s invaliditetom: "Učinkoviti, zakonski mehanizmi zaštite protiv diskriminacije u radnim odnosima su neophodni"
Glavna područja koja treba definirati zakonom su razumna prilagodba, fleksibilno radno vrijeme uz naknadu do pune plaće i korištenje usluga centara za profesionalnu rehabilitaciju. Također, treba propisati redovne kontrole radnih uvjeta i oštrije kazne za one koji krše zakon
