Rezultati pretrage
-
Kako sa zaposlenicima razgovarati o povišici?
Pregovori o plaći sastavni su dio poslovanja.
-
Devet najtežih pitanja na razgovoru za posao
I kako na njih odgovoriti.
-
Nekadašnji šef Microsofta otkrio zanimljivo pitanje koje uvijek postavlja na razgovoru za posao
Ako kandidat nema spreman odgovor, tvrdi, vrlo brzo pada na 'dno popisa'.
-
Kratki vodič kroz najveći HR event u regiji!
Bliži nam se 12. izdanje HR Days konferencije, stoga donosimo kratki (a opet sveobuhvatni) pregled aktivnosti kako biste maksimalno iskoristili najveće okupljanje stručnjaka u ljudskim resursima.
-
Postaje li ageizam sve veći problem na tržištu rada?
Pitanje ageizma, odnosno diskriminacije prema dobi, nije od jučer. Nakon vala masovnih otpuštanja i brzih tehnoloških promjena, generacija X naročito je na udaru.
-
Kad će taj godišnji? U ovim zemljama radnici najviše odmaraju od posla
Izračunom su obuhvaćeni neradni dani, odnosno blagdani i državni praznici, kao i zakonski minimum dana plaćenog godišnjeg odmora.
-
Zaboravite na zlonamjernu umjetnu inteligenciju, etičan razvoj AI-ja će revolucionirati način na koji radimo
Na nadolazećoj HR Days konferenciji istražujemo ključno pitanje: Kako umjetna inteligencija oblikuje tržište rada? Pridružite nam se kako bismo zajedno istražili strahove, mogućnosti, prilike i ugroze koji proizlaze iz ovog dinamičnog susreta tehnologije i ljudskih potencijala.
-
O kojim temama se ne razgovara na poslu?
Određene teme mogu izazvati snažne podjele ili izrazite emocionalne reakcije, ističe psiholog Matej Sakoman.
-
Savjeti nekadašnjeg regrutera Googlea: Ove fraze izbjegavajte na razgovoru za posao
U suprotnom, vaše šanse za dobivanje posla mogle bi se strmoglaviti.
-
Prestanimo stvari gurati 'pod tepih' i kreirajmo otporna radna okruženja usmjerena na wellbeing zaposlenika
Tržištu rada je potrebna promjena. Drugačiji i inovativniji pristup. Ronan Harrington, stručnjak za otpornost i jedan od najiščekivanijih predavača na ovogodišnjoj Hr days konferenciji, upoznat će nas s metodama kreiranja radnih okolina u čijem središtu se nalazi iskren fokus na razumijevanje potreba zaposlenika.
