Savjeti
-
Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka
Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
-
8 pogrešaka koje rade mladi zaposlenici
Prije nego uskočite u ozbiljan svijet zaposlenih, postoji nekoliko stvari koje biste trebali izbjegavati.
-
10 kvaliteta odličnih zaposlenika
Trudite se najviše što možete i uvijek ostvarujte svoje profesionalne ciljeve.
-
7 savjeta prije nego što potražite bolji posao
Potraga za boljim poslom oduzima vremena gotovo koliko i obavljanje aktualnog posla. Da ne pričamo o tome kako tu potragu treba znati vješto sakriti pred aktualnim šefom.
-
Posao uz studiranje? Prihvatite izazov!
Iako je u pitanju dobra praksa koja se studentima oduvijek preporučala, u vrijeme krize i velike nezaposlenosti upravo bi vas 'studentsko' radno iskustvo moglo 'spasiti' od (duljeg) razdoblja nezaposlenosti.
-
Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac
Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac, a HZZO je tako isplaćenu naknadu dužan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana primitka zahtjeva za povrat.
-
8 pravila za čavrljanje o privatnim temama u uredu
Kada s nekim provodite 40 (ili više) sati tjedno razgovor je neizbježan. To posao može pretvoriti u 'drugi dom, a kolege u 'osobe od povjerenja'.
-
Riješite se zamki koje koče vaš poslovni uspjeh
Svaki put prema uspjehu na poslu počinje odličnom idejom, no neće vas ona učiniti uspješnima nego hrabrost da je provedete u djelo. No čak i uz dobru ideju i hrabrost, vaš trud će biti uzaludan ako ne poduzmete velike korake.
-
Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca
Iznos otpremnine te trajanje otkaznog roka sukladno Zakonu o radu se računa uvijek temeljem radnog odnosa kod jednog pravnog subjekta, odnosno oni se ne zbrajaju osim ako tako nešto nije ugovoreno ugovorom o radu.
-
Izračun staža kod pripajanja poduzeća
Kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.
