Radni odnos
-
Rad na određeno: promjenu statusa ne treba pismeno najaviti
Poslodavac nije dužan obavijestiti radnika o isteku ugovora na određeno vrijeme niti ga obavijestiti da ne želi produžiti (sklopiti novi) ugovor na određeno vrijeme, tj. takva obveza poslodavca nije određena odredbama Zakona o radu.
-
Premještaju me na drugo mjesto i smanjuju mi plaću
Ako Vam poslodavac otkaže trenutni ugovor o radu te ponudi novi ugovor o radu, tada se primjenjuje odredba članka 115. Zakona o radu, prema kojoj radnik ima rok od minimalno 8 dana za odlučiti prihvaća li novi ugovor o radu ili ne.
-
Isplata dijela plaće bez platne liste
Sama neisplata plaće, ako pri tome poslodavac nije radniku predao niti obračun o neisplati dospjelog dijela plaće, izmjenama Kaznenog zakona od 1.1.2013.g. predstavlja kazneno djelo, sukladno članku 132. Kaznenog zakona.
-
Mogu li dobiti otkaz nakon 40 godina staža?
Broj godina života ili broj godina provedenih u radnom odnosu (staž) Vas ne štiti od otkaza. Međutim, potrebno je istaknuti kako Zakon o radu donekle štiti radnike koji su u dužem radnom odnosu s poslodavcem.
-
Što kad poslodavac ne želi vratiti radnu knjižicu?
U slučaju kada poslodavac nakon prestanka ugovora o radu ili na pisani zahtjev radnika prije prestanka ugovora o radu ne vrati radnu knjižicu, poslodavac čini jedan od najtežih prekršaja određenih Zakonom o radu.
-
Fiksna plaća ne isključuje plaćanje prekovremenog rada
Za svaki rad u otežanim uvjetima, prekovremeni ili rad noću, rad nedjeljom, blagdanom il nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću, sve sukladno članku 86. Zakona o radu.
-
Primjena nepotpisanog aneksa ugovora o radu?
U slučaju kada poslodavac želi izmijeniti ugovor o radu, a radnik ne pristane na uvjete koje mu je poslodavac ponudio, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika te istovremeno ponuditi radniku novi ugovor o radu, ili radniku ponuditi sklapanje aneksa (dodatka) ugovora o radu, kojim mijenja određene uvjete iz ugovora.
-
Povratak na posao nakon uložene tužbe?
U slučaju da sud odredi da se otkaz ugovora o radu proglasi nedopuštenim, naložiti će vraćanje na radno mjesto pod uvjetima kakvim ste imali temeljem ugovora o radu koji je poslodavac otkazao.
-
Pravnik odgovara: Što s 'usmenim' ugovorom o radu?
Potpisali ste ugovor o radu na određeno vrijeme, a nastavili raditi nakon toga? Sve su šanse da sada, pravno gledano, imate ugovor na neodređeno.
-
Pravnik odgovara: Kad vam ne daju na godišnji...
Korisnik koji se obratio pravniku dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi, a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.
