Share
Tweet
Share

Radni odnos

  • Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka

    Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.

  • Pravnik odgovara: Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme Pravnik odgovara: Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme

    Ukoliko nastavite raditi nakon što vam je istekao ugovor na određeno, automatski ugovor dobiva važnost na neodređeno vrijeme. Poslodavac ne bi smio sklopiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine.

  • Pravnik odgovara: Nikad nisam dobila ugovor o radu na čitanje Pravnik odgovara: Nikad nisam dobila ugovor o radu na čitanje

    Kad sklapate ugovor u radu, poslodavac vam je dužan dati potvrdu o sklopljenom ugovoru i kasnije obračune plaća. Ukoliko to ne učini, riječ je o težem prekršaju.

  • Pravnik odgovara: Istovremeni posao u Hrvatskoj i Sloveniji Pravnik odgovara: Istovremeni posao u Hrvatskoj i Sloveniji

    Ukoliko želite istovremeno raditi u Hrvatskoj i Sloveniji, konzultirajte slovensko pravo. Ugovor o radu mora sadržavati dodatne stavke, no u nekim slučajevima niste dužni sklopiti takav ugovor.

  • Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena

    Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.

  • Pravnik odgovara: Ugovor na određeno vrijeme samo do tri godine Pravnik odgovara: Ugovor na određeno vrijeme samo do tri godine

    Radnik kod istog poslodavca može raditi najdulje tri godine ako ima ugovor na određeno vrijeme, osim u iznimnim objektivnim okolnostima. Ako ugovor nije sklopljen po zakonu ili ako zaposlenik nastavi raditi, smatra se da mu je produljen ugovor na određeno vrijeme.

  • Pravnik odgovara: Obavljanje dodatnih poslova izvan opisa radnog mjesta Pravnik odgovara: Obavljanje dodatnih poslova izvan opisa radnog mjesta

    Temeljem članka 13. Zakona o radu, jedan od bitnih uglavaka koje ugovor o radu mora sadržavati je naziv posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.

  • Pravnik odgovara: Nastavak rada nakon isteka ugovora na određeno

    Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

  • Pravnik odgovara: Korištenje godišnjeg odmora nakon otkaza

    Iz Vašeg pitanja nije sasvim jasno koji dan će u Vašem slučaju biti posljednji dan rada. Naime, u pitanju ste napisali kako ste u otkaznom roku koji istječe 14.7.2011.g., te da ćete nakon toga iskoristiti godišnji odmor u trajanju od 22 dana, na koje imate pravo.

  • Unajmljivanje radnika

    Vrlo često u praksi se pojavljuje mogućnost i potreba da pojedini poslodavac želi i može pružiti uslugu drugom poslodavcu na način da mu privremeno, za određeno vremensko razdoblje ili obavljanje određenog posla ustupi svoje radnike odnosno potreba da pojedini poslodavac za određeni konkretni posao ili neko kraće vrijeme ima potrebu za povećanim brojem radnika ali ih ne može naći u kratkom razdoblju ili nema interesa od strane radnika da se zaposle na kraće vrijeme.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.