Rezultati pretrage
-
Krenuo eKarton: Tko može pregledavati vaše podatke?
S prvim danom rujna profunkcionirao je eKarton, sustav u kojemu će se ubuduće nalaziti objedinjeni podaci za svakog pacijenta - od detalja liječničkih pregleda preko nalaza, uputnica, otpusnih pisama do izdanih recepata.
-
Smanjenje plaće za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu
Ako je radnikova plaća određena (tj. ugovorena) ugovorom o radu, tada se plaća može umanjiti jedino u slučaju da radnik i poslodavac sklope aneks ugovoru o radu (ili novi ugovor o radu) kojim bi suglasno utvrdili novi iznos plaće.
-
Prava radnika u slučaju neisplate plaće
Radnik koji duže ne prima plaću za obavljeni rad može izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem neisplate plaća.
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Otkazni rok će teći bez obzira što ćete ste na bolovanju, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu nije određeno drukčije.
-
Zašto zaposlenici dolaze na posao i kada su bolesni?
Dijelom je razlog novac, ali i osjećaj krivnje radi prebacivanja posla na kolege.
-
Godišnji odmor nakon bolovanja
Pravo na korištenje starog godišnjeg odmora nakon bolovanja imate do 30. 06. tekuće kalendarske godine.
-
Facebook traži da tvrtke koje rade za njih povećaju plaće radnicima
Američka kompanija Facebook traži od svojih dobavljača da podignu minimalne plaće za svoje zaposlenike i prošire set prava zaposlenika.
-
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Ugovor sklopljen na određeno vrijeme istječe zadnjim danom roka na koji je sklopljen. Poslodavac vam je dužan sukladno članku 82. Zakona o radu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
-
Što učiniti kada vas otkaz čeka nakon povratka s bolovanja?
Prema Zakonu o radu, privremena spriječenost za rad uslijed bolesti ili ozljede (bolovanje) ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
-
Korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora nakon bolovanja
Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
