Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Otkaz radi bolovanja

    Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz.

  • Poslovno uvjetovani otkaz

    Poslovno uvjetovani otkaz (a očito se o tome radi) dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima te ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima. Dakle, poslodavac bi trebao prvo pokušati Vama dati druge poslove (knjigovođe), uključujući i da Vas prethodno za to dodatno osposobi odnosno obrazuje.

  • Izvanredni otkaz tokom bolovanja

    Zbog bolovanja poslodavac uopće ne može dati otkaz radniku. Međutim, poslodavac bi radniku koji je na bolovanju mogao izvanredno otkazati iz drugih razloga, a u skladu sa Zakonom o radu.

  • Povrat novca za specijalizaciju u slučaju otkaza i najduži mogući otkazni rok

    Za precizni odgovor bilo bi neophodno vidjeti ugovor. Dužni ste platiti ono što je ugovoreno, osim ako bi postojali uvjeti iz Zakona o obveznim odnosima za promjenu obveze, odnosno poništenje ugovora. Otkazni rok iznosi dva tjedna, a počinje teći od dana uručenja otkaza poslodavcu, odnosno u skladu s navodima iz otkaza.

  • Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane posloprimca

    Nemate pravo na otpremninu ako Vi namjeravate otkazati ugovor o radu.

  • Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška

    Ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, radnik ima pravo na otpremninu.

  • Prava u slučaju otkaza zbog neplaćanja doprinosa

    Zbog neplaćanja doprinosa od strane poslodavca trenutno za Vas ne bi smjelo biti štetnih posljedica. Mislim da biste zbog neplaćanja doprinosa mogli opravdano dati izvanredni otkaz, u kojem slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.

  • Prava u slučaju osobno uvjetovanog otkaza

    Osobno uvjetovani otkaz poslodavac može dati ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. U slučaju osobno uvjetovanog otkaza radnik ima pravo na otpremninu. Radnik nema zakonsko pravo na otpremninu ako sam daje otkaz.

  • Pismeni otkaz kao nužan uvjet

    Otkaz mora biti u pisanom obliku, obrazložen i dan iz zakonom opravdanog razloga.

  • Pravo na otpremninu nakon 6 mjeseci

    Nemate zakonsko pravo na otpremninu.

  • Pravo na nadoknadu plaće za vrijeme otkaznog roka

    Imate pravo na naknadu plaće kao da ste radili.

  • Uvjeti najavljivanja otkaza pri radu na određeno vrijeme

    Ako ugovor o radu na određeno vrijeme istječe, nema nikakvog otkaznog roka. Inače, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati (tj. s otkaznim rokom), samo ako je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu.

  • Odjava s mirovinskog

    Po mojem mišljenju mora Vam biti omogućeno da se odjavite.

  • Prijevremena starosna mirovina

    Ako ste bili uredno prijavljeni, a poslodavac nije plaćao doprinose tj. prestao ih je plaćati, morali biste imati pravo na priznanje staža za tih godinu i pol. Međutim, ako uopće niste bili prijavljeni onda bez plaćanja doprinosa vjerojatno nećete moći ostvariti svoje pravo. S 29 godina staža pravo na starosnu mirovinu steći ćete tek sa 60 godina života.

  • Otkaz zbog trajnih osobina i nesposobnosti zaposlenika

    Radi se o redovitom otkazu (otkaz s otkaznim rokom i otpremninom) i to osobno uvjetovanom otkazu bez krivnje zaposlenika, koji poslodavac može dati ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog stanovitih trajnih osobina ili sposobnosti. Prije otkaza u pravilu bi trebalo omogućiti obranu zaposleniku, ali svakako treba prethodno mišljenje zaposleničkoga vijeća.

  • Otpust iz MUP-a

    Prema podacima koje ste naveli, nemate šanse za dokazivanje da je rješenje o otpustu nezakonito.

  • Raskid ugovora o radu

    Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).

  • Potraživanje neplaćenih doprinosa u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu

    Potraživanje će Vam biti vrlo teško naplatiti.

  • Zakonski opravdan otkaz

    Iz pitanja se ne vidi radi li se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, odnosno o kakvom je otkazu riječ. U svakom slučaju poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.

  • Otkazni rok - pravo na odsustvo s posla te na godišnji odmor

    Za vrijeme otkaznog roka radnik treba imati pravo na 4 sata odsustvovanja s rada radi traženja posla, bez obzira tko je dao otkaz. Ako je prekid rada duži od 8 dana, radnik ima pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada. U slučaju povrede na radu radnik ima sva prava iz rada odnosno zdravstvenog osiguranja, neovisno o prethodnom stažu.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.