Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije

    Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (tj. ugovorna zabrana natjecanja).

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.