Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.
Pitanje:
Zanima me je li vrsta otkaza javno dostupna informacija? Odnosno, ima li budući poslodavac pravo znati pod kojim uvjetima je neki radnik otpušten?
Odgovor:
Načelno, vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.
Sukladno članku 124., stavci 2 i 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka) radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. U takvoj potvrdi o vrsti poslova koje radnik obavljao te trajanju radnog odnosa poslodavac ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu. Dakle, Zakon o radu zabranjuje bivšem poslodavcu bilo kakvo iznošenje takvih informacija, te u slučaju da poslodavac tako nešto napiše, može se kazniti novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kn ako je poslodavac pravna osoba, tj. novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kn poslodavca fizičku osobu te odgovornu osobu pravne osobe.
Nažalost, Zakon o radu spominje samo takav slučaj zabrane poslodavcu iznošenja informacija koje bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu, dok ne iznosi druge prijenose takvih informacija među poslodavcima.
