Prestanak radnog odnosa
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio prvi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Poslovno uvjetovani otkaz i zapošljavanje novog radnika
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
-
Izvanredni otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta
Možemo li, i na koji način, za vrijeme rodiljnog dopusta dati otkaz?
-
Redovni i izvanredni otkaz ugovora o radu
Može li nam poslodavac izvanredno otkazati ugovor o radu ako nam je prethodno uručen redoviti otkaz?
-
Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Ugovoru o radu u kojem nije naveden otkazni rok u trajanju od 7 dana niti neki drugi otkazni rok, tada se primjenjuje odredba Zakona o radu, članak 122., stavak 1.
-
Prestanak radnog odnosa za vrijeme porodiljnog dopusta
Otkazni rokovi su određeni ugovorom o radu ili Zakonom o radu te ih niti radnik niti poslodavac ne može samovoljno mijenjati prilikom redovitog otkazivanja ugovora o radu.
-
Otkazni rok i rad vikendima
Rad za vrijeme otkaznog roka je isti kao uobičajen rad radnika, osim što radnik može biti odsutan s posla do 4 sata tjedno radi traženja novog posla.
-
Otkaz i isplata naknade za prekovremene sate
Zakonska je obveza poslodavca isplaćivati povećanu plaću za prekovremene sate rada.
-
Izvanredno otkazivanje ugovora o radu
Ako u samom ugovoru o radu na određeno vrijeme nije predviđena mogućnost redovitog otkazivanja ugovora o radu, tada se takav ugovor ne može redovito otkazati, bez obzira koja od strana ga želi otkazati.
-
Otkazni rok i isplata plaće
Čak i ako poslodavac oslobodi radnika obveze rada za vrijeme otkaznog roka, dužan je radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio.
