Prestanak radnog odnosa
-
Prava radnika za vrijeme trajanja otkaznog roka
Ima li radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka prava koja je uživao za vrijeme radnog odnosa?
-
Godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka
Sukladno članku 121. Zakona o radu, otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, tj. sukladno stavku 2. istog članka, vrijeme korištenja godišnjeg odmora nije uključeno u situacije kada otkazni rok ne teče.
-
Obavijesti o prestanku potrebe za radom radnika: Koja su vaša prava?
Ako poslodavac želi raskinuti ugovor o radu s radnikom tada mora otkazati ugovor o radu s obrazloženjem, a ne samo dostaviti obavijest o otkazu ugovora o radu.
-
Odrađivanje otkaznog roka u slučaju ugovora na određeno vrijeme
Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, tada sam ugovor mora sadržavati odredbu da se može redovito otkazati prije isteka ugovora.
-
Otkaz Ugovora o radu za vrijeme trajanja otkaznog roka
Poslodavac može za vrijeme otkaznog roka otkazati ugovor o radu radnika.
-
Pronalazak drugog posla za vrijeme porodiljnog dopusta
U slučaju da pronađete novi posao za vrijeme rodiljnog dopusta, tada možete predložiti poslodavcu sporazumni raskid ugovora o radu.
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Otkazni rok će teći bez obzira što ćete ste na bolovanju, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu nije određeno drukčije.
-
Otkaz ugovora o radu
Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu.
-
Odgovor pravnika: Kako naplatiti prekovremene sate od poslodavca?
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
-
Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
