Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Plaća za poslove izvan ugovora o radu

    Držim da radnik u slučaju kada umjesto svojih ugovorenih poslova, ili pored tih poslova, obavlja druge poslove po nalogu poslodavca koji su više plaćeni, ima pravo i na veću plaću. Pri tome ako isključivo obavlja druge, a ne svoje poslove, imao bi pravo na plaću za te poslove, što bi jednostavno trebalo riješiti izmjenom ugovora o radu na način da se u ugovoru navede ono što postoji u stvarnosti, tj. da radnik obavlja druge poslove i da za te druge poslove ima pravo na pripadajuću plaću.

  • Usmeni otkaz, povrat radne knjižice, isplata bolovanja

    Usmeni otkaz nije važeći, prema tome na taj način nije bio prestao radni odnos. Međutim, iz pitanja zaključujem da Vi više ne radite kod tog poslodavca, pa se postavlja pitanje na koji je način ugovor o radu tj. radni odnos onda prestao.

  • Zapošljavanje bez objave natječaja

    Prema Zakonu o radu poslodavac nije dužan raspisivati natječaj ili oglas radi sklapanja ugovora o radu. Također, niti prema Zakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti poslodavac više nije dužan niti Zavodu za zapošljavanju dostaviti potrebu za radnikom.

  • Prava u slučaju izvanrednog otkaza za vrijeme stečaja

    Nemate pravo na otpremninu jer ste Vi dali otkaz. Naime, prema Zakonu o radu, zakonsko pravo na otpremninu ima isključivo radnik kojemu poslodavac otkazuje.

  • Diskriminacija po dobi

    Mislim da se radi o diskriminaciji. Naime, člankom 2. Zakona o radu propisano je da osoba koja traži zaposlenje i koja se zaposli ne smije biti stavljena u nepovoljniji položaj, između ostalog, i zbog dobi.

  • Obaveza objavljivanja natječaja za posao i prednost branitelja

    S obzirom da su, koliko mi je poznato, Hrvatske autoceste trgovačko društvo u vlasništvu Republike Hrvatske, oni su u općem režimu radnih odnosa, kao i sva ostala trgovačka društva. To znači da nisu dužni objavljivati oglas odnosno natječaj za posao (kao što su to npr. dužne državne službe). Također nisu dužni niti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijaviti potrebu za radnicima jer je ta obveza ukinuta donošenjem novog Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti iz 2002. godine.

  • Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad

    Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).

  • Uznemiravanje na poslu

    Izmjenama Zakona o radu iz srpnja 2003. uvedene su odredbe o zaštiti dostojanstva radnika odnosno zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.

  • Plaćeni dopust za sklapanje braka

    Prema članku 57. Zakona o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za osobito važne potrebe (sklapanje braka, porod, teža bolest ili smrt člana obitelji) do ukupno najviše 7 radnih dana.

  • Pravo na božićnicu

    Božićnica nije zakonsko pravo radnika. Božićnica nije propisana niti Zakonom o radu niti drugim zakonima.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.