Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Protuzakonit zahtjev poslodavca

    Iako niste odgovorna osoba tj., niti poslodavac niti šef računovodstva, ne možete potpuno izbjeći svoju odgovornost za lažno knjigovodstvo. Nitko nije dužan poslušati nalog za nezakonito postupanje niti ga takav nalog može u cijelosti osloboditi odgovornosti. Isto tako Vaša odgovrnost ne može biti ista kao direktorova koji Vam daje takav nalog i koji je i formalno odgovoran.

  • Obaveza poslodavca da osigura drugo radno mjesto

    Poslodavac bi Vam bio dužan naći drugo radno mjesto ako bi ovlašteno tijelo (invalidska komisija) utvrdilo da postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti. Samo na temelju Vašeg mišljenja odnosno osjećaja poslodavac to nije dužan učiniti.

  • Obveze HZZ-a pri zapošljavanju

    Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova, pa se radni odnosi u toj ustanovi u cijelosti reguliraju Zakonom o radu (za razliku od državne uprave, kod kojih se radni odnosi reguliraju posebnim zakonom). Prema Zakonu o radu ne postoji obveza objave natječaja za slobodno radno mjesto.

  • Umanjenje plaće zbog sudjelovanja u štrajku liječnika

    U vezi pitanja smiju li se radnicima smanjiti plaće, valja znati da je poslodavac dužan svakom radniku isplatiti pripadajuću plaću tj. onu plaću koja mu je određena ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i dr. Pri tome je poslodavac dužan isplatiti punu plaću i ne smije jednostrano smanjivati plaću radnika. Međutim, navedeno se tumači u smislu punu plaću za puno radno vrijeme i normalni radni učinak.

  • Neisplata plaće

    Kao prvo poslodavac Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće koji predstavlja vjerodostojnu ispravu. Neuručivanje obračuna o neisplaćenoj plaći do kraja mjeseca u kojem je plaća dospjela, predstavlja prekršaj. Također, poslodavac čini prekršaj i time što Vam nije isplatio plaću. Dakle, i za jedno i za drugo možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.

  • Prava radnika prilikom likvidacije tvrtke

    Za razliku od stečaja, kod kojega su prava radnika jasno riješena Stečajnim zakonom, kod likvidacije nije takav slučaj. Naime, likvidacija se provodi na temelju Zakona o trgovačkim društvima koji je donesen prije Zakona o radu i njime nisu posebno riješena prava radnika u slučaju likvidacije, a isto nije riješeno niti Zakonom o radu.

  • Mogućnost naknade štete iz plaće za poslove koji nisu definirani ugovorom o radu?

    Kao prvo niste dužni raditi posao za koji niste sklopili ugovor o radu. Što se tiče štete, radnik odgovara samo za onu štetu koju na radu ili u svezi s radom učini namjerno ili iz krajnje nepažnje.

  • Neizvršeno obećanje o povećanju plaće nakon odrađivanja probnog roka

    S obzirom da Vam plaća nije određena ugovorom o radu, imate pravo na plaću određenu pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Ako tih dokumenata nema, tada je plaća neodređena. U tome slučaju imate pravo na primjerenu plaću.

  • Pritužba kao povreda radne obveze

    Prema navedenom držim da niste učinili nikakvu povredu radne obveze. Pismeno upozorenje ne smatra se pokretanjem postupka otkazivanja. Protiv pisanog upozorenja ne može se voditi sudski spor, jer Vam time još nikakvo pravo nije povrijeđeno.

  • Prava radnika na isplatu u slučaju rada 'na crno'

    Možete uspješno tužiti.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.