Prestanak radnog odnosa
-
Prava zaposlenika u slučaju izvanrednog otkaza
Pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti pod određenim uvjetima (kao što je dužina trajanja radnog odnosa) ima radnik kojemu radni odnos nije prestao njegovom krivnjom.
-
Promjena statusa raskida ugovora o radu
Prilikom potpisivanja bilo kojeg pravnog akta kojim se stvaraju određena prava i obveze potrebno je dobro proučiti sadržaj dokumenta i njegove pravne posljedice.
-
Otkazivanje ugovora o radu poslodavcu
Zakon o radu nije izrijekom pobrojao vrste povreda radne obveze radi kojih poslodavac ili radnik mogu izvanredno otkazati zaključeni ugovor o radu.
-
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radi gospodarskih razloga
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.
-
Podmirenje dugova prema poslodavcu nakon otkaza
Zakon o radu propisao je da ugovor o radu mogu otkazati i radnik i poslodavac. Kada radnik redovno otkazuje ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, on nije dužan navoditi razloge otkaza.
-
Obračun staža za otpremninu za vrijeme otkaznog roka
Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Otkaz radniku tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad
Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, ali činjenica da je radniku odluka o otkazu ugovora o radu uručena tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, zaustavlja tijek otkaznog roka tj. otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad.
-
Otkaz za vrijeme višegodišnjeg bolovanja
Kada je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad (odnosno nije utvrđena opća nesposobnost za rad), poslodavac ne može automatizmom utvrditi prestanak ugovora o radu (kao kada je riječ o općoj nesposobnosti za rad), ali u određenim situacijama može otkazati ugovor o radu takvom radniku i to se naziva otkazom radi osobno uvjetovanih razloga.
-
Pravo na otpremninu i prekovremene sate pri umirovljenju
Mislim da ste u svom pitanju pogrešno povezali pojmove otpremnine pri odlasku u mirovinu i otpremnine koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku, ako mu radi poslovno, odnosno osobno uvjetovanih razloga otkazuje ugovor o radu.
-
Otkazni rok nakon prekida rada na određeno
Imali ste pravo na otkazni rok i to u trajanju od dva tjedna. Naime, odredba članka 113. Zakona o radu (ranija oznaka članka je 120.), u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, kazuje
