Poslovi

Alati

Kategorije savjeta

�ivotopis je, uz molbu za zaposlenje, prvi i osnovni vid komunikacije s potencijalnim poslodavcem. Pogledajte primjere �ivotopisa i provjerite jeste li ispravno krenuli u potragu za zaposlenjem.. Vi�e...

Primjeri molbi za zaposlenje

Molba je uvod u va� �ivotopis, naslovnica va�eg �ivotopisa i va�a ponuda tvrtki kojoj se obra�ate. Kroz primjere, saznajte kako ispravno napisati molbu za zaposlenje. Vi�e...

Neobi�na iskustva na intervjuu: posloprimci

S kakvim se neobi�nim pitanjima na intervjuu susre�u posloprimci? Iskustva poslodavaca s jedne strane i posloprimaca s druge ukazuju na ispravan stav na intervjuu te vas pripremaju na neobi�na ili neugodna pitanja s kojima �ete se mo�da susresti. Vi�e...

Stru�njaci savjetuju

Savjeti stru�njaka uvelike vam mogu pomo�i prilikom tra�enja rije�enja za neke situacije, nelogi�nosti ili probleme. U ovoj rubrici �itajte o onome �to nas svakodnevno okru�uje, a ponekad nismo niti svjesni koliko bi se morali okrenuti za tim stvarima. Mislite li da osje�aji, samo kontrola, motivacija i ostale ljudske osobine ne utje�u na rad, okolinu, uspjeh ili produktivnost. Vi�e...

Selekcijski intervju

Va� cilj je predstaviti se najbolje �to mo�ete, zainteresirati poslodavca te ga motivirati da vas po�eli za dio svog tima! Usmena prezentacija poslodavcu, sljede�a je stepenica koja vas vodi do �eljenog radnog mjesta. Pru�ena vam je prilika direktne �prodaje� sebe? �to raditi prije, za vrijeme i poslije selekcijskog intervjua? Kakva pitanja postaviti poslodavcu? Kakva pitanja o�ekivati od poslodavca? Va� stav je prva stvar koju �e poslodavac zamijetiti. Iz kratkog kontakta nastojat �e zaklju�iti kako sura�ujete s drugim ljudima, s koliko entuzijazma prilazite stvarima, koliko ste usredoto�eni na ono �to radite, koliko ste samoinicijativni, komunikativni, uporni, kreativni. Vi�e...

Psihologijsko testiranje

Ako se spremate na tra�enje novog zaposlenja, velika je vjerojatnost da �ete se tijekom selekcijskog postupka, izme�u ostalog, na�i i pred izazovom psihologijskog testiranja. Iako vam se mo�e �initi da je osnovna svrha psihologijskih testova da proniknu u skrivene predjele va�eg uma, njihova stvarna namjena je da uka�u na va�e prednosti i slabosti u razli�itim situacijama na radnom mjestu. Za psihologijsko testiranje najbolje �ete se pripremiti ako saznate od �ega se sastoji, �emu slu�i i kako Vama mo�e koristiti. Vi�e..

Pravila poslovnog pona�anja

Na radnom mjestu provodite barem 8 sati dnevno. Vi�e ili manje slu�ajno smje�teni ste u istoj prostoriji sa nekolicinom (u po�etku) skoro sasvim nepoznatih osoba s kojima provodite vi�e vremena nego sa svojim prijateljima! Va�nost uspostave kvalitetnih - iako ne nu�no prijateljskih � odnosa sa suradnicima i kolegama proizlazi iz �injenice da va� uspjeh u poslu (ali i zadovoljstvo i raspolo�enje!) ovisi o uspje�nosti tima kao cjeline. Vi�e...

Upravljanje karijerom

Pri kraju ste �kole ili fakulteta i tra�ite na�in na koji biste uspje�no zapo�eli karijeru? Ili radite ve� du�e vrijeme i osje�ate da trebate promjenu koja �e vas dovesti do stepenice vi�e? Bez obzira na okolnosti, na to �to tra�ite, za�to tra�ite i jeste li prisiljeni tra�iti, procesu upravljanja karijerom morate pristupiti svjesni va�nosti vlastite kontrole svakog koraka. Danas svatko mo�e o�ekivati da �e u toku �ivota promijeniti nekoliko poslova. Pritom �e se zahtjevi istih radnih mjesta radikalno razlikovati od tvrtke do tvrtke, a s vremenom �e se mijenjati i unutar pojedine tvrtke. Tko vjeruje da �e mu znanja koja posjeduje danas biti dovoljna za uspje�an i dobro pla�en rad i za pet godina, sasvim je sigurno u krivu. Vi�e...

Povratak...